公司申请破产员工工资怎么办

随着经济的不断发展，一些企业面临着破产的风险，这时候员工的工资就成了一个难题。那么，如果公司申请破产，员工的工资该怎么办呢？

第一段：优先受偿原则

在公司申请破产时，员工的工资是有保障的。根据我国的法律规定，员工的工资属于破产财产中的优先受偿债权，也就是说，在清算破产财产时，员工的工资要优先支付。这个原则保证了员工的合法权益，避免了员工因为公司破产而无法领取工资的情况。

第二段：工资保证金的作用

除了优先受偿原则外，还有一种保障员工工资的方式就是工资保证金。工资保证金是指公司按照一定比例向银行缴纳的，用于保障员工工资的一种保险方式。如果公司破产，员工可以通过工资保证金领取工资，从而保障自己的生活。但是，工资保证金并不是所有公司都会缴纳，而且缴纳的比例也不一定相同，因此员工需要在入职前了解公司的具体情况。

第三段：劳动仲裁和诉讼

如果公司申请破产后，员工的工资没有得到支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会来解决劳动争议的一种方式，它的优点是速度快、成本低。而诉讼则是通过法院来解决劳动争议的一种方式，虽然速度较慢、成本较高，但是对于一些复杂的劳动争议，诉讼可能更为有效。

总之，如果公司申请破产，员工的工资是有保障的。员工可以通过优先受偿原则、工资保证金以及劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的权益。希望所有的企业能够顺利发展，避免出现破产的情况，保障员工的合法权益。